Hulp
Vraag: Moet ik bij een sollicitatie aangeven dat ik hypofyse-uitval heb? (artikel)
Printen
Uit: Hyponieuws 4 – 2022
Een vraag van een lotgenoot:
Op 9-jarige leeftijd ben ik geopereerd aan een craniopharyngeoom. Nu ben ik 24,heb mijn hbo-opleiding afgerond en ik ben bezig met solliciteren. Ik vraag me afof ik tijdens mijn sollicitatie – in de brief of tijdens het gesprek – moet aangevendat ik hypofyse-uitval heb en daardoor iets minder energie heb dan een ander.
Antwoord
Tijdens een sollicitatieprocedure hoef je niet aan te geven dat je eenchronische aandoening hebt als deze geen direct effect heeft op het uitvoerenvan de functie waarop je solliciteert. Een werkgever mag hier in een gesprekofficieel ook niet naar vragen, al gebeurt dit wel. Hij kan bijvoorbeeld vragenwaarom je solliciteert voor 24 uur per week in plaats van fulltime, om zo tochinformatie over je te krijgen. Deze vraag heb ik zelf ook meerdere malengehad. Ik adviseer je een antwoord op deze vraag voor te bereiden dat bijjou past. Dit antwoord kan raakvlakken hebben met je hypofyse-uitval, maardat hoeft niet. Overigens kan openheid over je aandoening ook positiefuitpakken. Je kunt het dan gebruiken om je sterke kanten te laten zien. Opinternet staan veel verschillende adviezen. Officieel mag je niet wordenafgewezen als je een aandoening hebt. Helaas gebeurt dit toch, maar wordter een andere reden gegeven voor de afwijzing.
Zodra je bent aangenomen, is het wel belangrijk dat een aantal mensen opde hoogte zijn van jouw hypofyse-uitval, zoals de bhv’er en jouwleidinggevende. Je hoeft niet alle details te vertellen, maar alleen wat belangrijk is om te weten, zoals wat te doen bij een Addisoncrisis.
Meer uit de informatiebibliotheek
